娃哈哈致儿童节倡议书走红网络

　　近日，一封《娃哈哈致百家企业“不让员工做隐形爸妈”的倡议书》走红网络，引发网友热议，大呼“好想回到童年”

　　世界上有一种爸妈，

　　他们与孩子的日常相处模式是这样的——

　　出门上班孩子还没醒

　　下班回家孩子已经睡了

　　陪孩子吃饭、看动画片、讲睡前故事……

　　本该是温馨的日常

　　不知不觉间成为了一种难得的奢侈

　　其实，对孩子成长的缺席

　　让这些孩子成了“新留守儿童”

　　“隐形爸妈”们愧疚无比

　　他们错过了孩子收到小红花时的喜悦

　　他们不知道孩子什么时候学会了脚踏车

　　每个爸妈都不想跟孩子的成长“渐行渐远”

　　每个“新留守儿童”都有一个跟爸妈一起玩的愿望

　　现在，为您的企业创造价值和利润的员工

　　可能正是万千“隐形爸妈”之一!

　　据《2017中国家庭亲子陪伴白皮书》数据显示，工作日中国家长的平均每天亲子陪伴时间仅为3.7小时，加班和应酬是导致家长不能充足陪伴孩子的两大原因。您的公司可能正是由这样一群“隐形爸妈”组成的，他们一边在工作岗位上发光发热，一边还要忙里偷闲，为能多陪伴孩子争分夺秒……

　　企业的价值是由员工集体创造的，关爱员工及其家庭生活是关爱员工的重要部分之一，更是企业文化建设、展示人性关怀的重要途径和具体表现。娃哈哈一直以来都是一个“以人为本”的企业，为了给职场“隐形爸妈”多一点回归家庭的时间，少一点孤独的“新留守儿童，娃哈哈将在2018年6月1日，给0—14岁(中国法定儿童年龄)子女的父母员工放假。

　　在此，娃哈哈也向百家企业发出公益倡议：

　　爱是多多陪伴，关爱职场“隐形爸妈”

　　少一点“隐形爸妈” 就少一点“新留守儿童”

　　请给予“隐形爸妈员工”们多一点陪伴孩子的时间，让他们不再错过孩子成长的重要时刻。一个孩子对学校来说可能只是千分之一，可对一个家庭来说却是百分之百，只有重视员工们最关心的问题，才能让员工在快乐工作，在幸福中生活，进而为企业创造更大的价值。

　　娃哈哈真挚地希望能同各位企业同仁一起努力，关怀“隐形爸妈员工”和“新留守儿童”，共同创造更有温度的企业文化!