全国首个“人力资源协同发展研究院”在成都高新区揭牌

　　品牌传播网播报（崔颖 叶青报道）川渝再携手，推进人力资源服务协同发展。10月28日，以“智汇巴蜀 协同发展”为主题的“智汇巴蜀·四川省人力资源服务业发展论坛”在成都高新区举行。

　　论坛上，中国成都人力资源服务产业园成立的全国首个“人力资源协同发展研究院”揭牌，落户成都高新区，并对外发布“2020人力资源协同十大应用场景”。当天，川渝人力资源服务业博览会、成渝地区双城经济圈人才招聘会、川渝人力资源服务供需发布对接会、猎头发布会等活动也同期举行。为川渝两地人力资源发展和人才汇聚提供智力和技术支持。

　　此次论坛由四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局、成都市人力资源和社会保障局、成都高新区管委会主办。

　　聚合业界多方资源

　　人力资源协同发展研究院揭牌成立

　　近年来，四川人力资源服务得到飞速发展。其中，人力资源服务产业园起到了关键性的推动作用，是人力资源产业发展的重要引擎。

　　为进一步做大做强人力资源服务产业，更好回应主导产业对人力资源服务需求，中国成都人力资源服务产业园正式挂牌成立了全国首个“人力资源协同发展研究院”，以此打造更专业的人力资源协同战略基地。

　　“人力资源协同发展研究院将立足成都、面向全国、融入国际，成为人力资源协同发展研究方面的顶级智库，致力于解决当前产业发展中面临的人力资源困难和问题，促进产业发展多要素协同，为人力资源服务城市未来提供理论支撑和智力支持。我们将通过聚合业界多方资源、发布城市人力资源协同数据报告、开展人力资源协同产业系列沙龙、推动国内外城市间常态化人力资源协同交流合作等多种方式，为政府部门和企业发展提供优质服务。”成都高新区相关负责人说。未来，研究院将就人力资源如何更好协同实体经济、科技创新等方面进行深入研究，力争在人才指数、人才结构、人才供应链等相关领域研究方面成为行业权威。

　　当天论坛上，经过前期自愿申报、材料审核、现场考评、评审委员会综合评审、社会公示，四川省经营性人力资源服务机构等级评定结果对外公布。包括上海外服（四川）人力资源服务有限公司、中智四川经济技术合作有限公司等11家企业获得授牌成为“四川省5A级人力资源机构”，其中8家为中国成都人力资源服务产业园（成都高新园）入园企业。

　　系列活动同期举行

　　搭建川渝两地人力资源机构交流合作平台

　　上午10点，论坛正式开始。中国人事科学研究院院长余兴安、四川省社科院党委书记李后强、普华永道大中华区人力资源总经理盛吉安、上海外服（集团）有限公司副总裁余立越相继围绕人力资源服务业发展趋势、成渝双城经济圈与人力圈、数字时代人力资源管理与服务变革、人力资源管理赋能企业高质量发展等主题，带来精彩演讲。

　　随着论坛的开幕，“智汇巴蜀·川渝人力资源服务业博览会”“智汇巴蜀·成渝地区双城经济圈人才招聘会”“川渝人力资源服务供需发布对接会”“猎头发布会”和“直播带岗”等活动也于当天同期举行。

　　据了解，川渝人力资源服务业博览会举办尚属首次，现场共设展位53个，其中有17个特展展位和36个标展展位，特展由川渝两地6家人力资源产业园和11家大型人力资源服务企业参展。标展由26家四川和10家重庆本地人力资源服务企业参展。

　　同期举行的成渝地区双城经济圈人才招聘会则形式多样、内容创新，招聘会参会单位包含川渝两地共计80家企业，岗位1200余个，涵盖建筑房地产、电子信息、装备制造、先进材料、食品饮料、能源化工、人力资源服务、高校、科研机构、生物医药等行业。在猎头发布会上，猎头企业与有高层次人才需求的企事业单位现场发布高层次人才需求，与高层次人才进行供需对接。

　　此次活动搭建川渝两地人力资源机构交流合作平台，共同探讨行业发展前景和可持续合作模式，将带动人力资源产业优势业务板块的兴起与发展。成都高新区相关负责人表示，以本次活动为契机，链接行业资源，为川渝两地人力资源发展和人才汇聚提供智力和技术支持，也为川渝两地人才开发合作项目创造良机。

　　推动人力资源区域联动发展

　　发布人力资源协同十大应用场景

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。按照党的十九大关于加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能的重要指示精神，在国家、省、市人社部门的具体指导下，成都高新区按照“战略发展到哪里，人力资源的匹配就在哪里；产业的布局在哪里，人才引进就超前布局到哪里”的工作思路，以国家级人力资源产业园建设为契机，大力推动人力资源产业发展。

　　继2019年底中国成都人力资源服务产业园（成都高新园）首次发布5大应用场景后，当天活动中，人力资源协同发展研究院还发布了“2020人力资源协同十大应用场景”,包括“HR+降本提效、HR+精准甄材、HR+人才价值数据分析、HR+一站式管理、HR+弹性福利管理、HR+组织转型、HR+创新潜力激发、HR+组织效能检测、HR+灵活用工、HR+智能薪税管理，旨在通过收集产业功能区、重点产业领域、重点企业等发展过程中的人力资源痛点场景问题，提出解决问题的人力资源协同应用方案。

　　据介绍，截至目前，中国成都人力资源服务产业园（成都高新园）已入驻企业124家，中国企业500强3家，全球行业百强企业8家，大中华区行业百强企业20家，各类上市企业11家。

　　2019年，成都高新区人力资源产业营收规模达40亿元，占四川省10%。2020年，营收规模预计突破80亿元，力争到年底实现产业规模倍增。在人才服务模式上，成都高新区以中国成都人力资源服务产业园（成都高新园）为基础，逐步在街道、重点产业园区、重点企业设立人力资源服务共享工作站5家，切实发挥各单位贴近人才优势，形成共享服务体系。2019年6月，在腾讯搭建四川省首家新型人力资源服务共享工作站，打通服务人才“最后一公里”。

　　今年，紧抓成渝地区双城经济圈建设机遇，成都高新区大力推动人力资源区域联动发展，先后与中国重庆人力资源服务产业园签订《成渝地区双城经济圈人力资源协同发展战略合作框架协议》，与重庆武隆区、德阳市签订相关合作协议，在数据平台、活动荟集、应用场景、服务清单等方面建立合作。同时，围绕电子信息代工行业等企业用工需求波动大的特点，成都高新区与重庆高新区创新建立成渝跨区域共享员工机制，实现跨区域跨行业调动用工。

　　成都高新区相关负责人表示，下一步，成都高新区将继续在国家、省、市人社部门的指导下，以成渝地区双城经济圈建设和成德眉资同城化发展为契机，搭平台、树品牌、聚合力，将重点人力资源企业引进来，将区内人力资源企业推出去，为全省人力资源产业发展贡献更多高新力量。